Hành Chính Nhân Sự Mạnh Tuyển Dụng

. Tuyển dụng (70%)

- Phụ trách công tác tuyển dụng cho mảng thiết kế nội thất và cho thuê văn phòng.

- Phối hợp với các phòng ban xác định nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch tuyển dụng.

- Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng thông qua các kênh hiện có và mở rộng.

- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, đảm bảo hiệu quả và trải nghiệm tích cực cho ứng viên.

- Thực hiện quy trình tiếp nhận và nghỉ việc (onboarding & offboarding) bao gồm kiểm tra lý lịch, hồ sơ, bàn giao tài sản,...

- Lên kế hoạch và quản lý ngân sách tuyển dụng, đảm bảo chi phí hiệu quả.

- Theo dõi và tổng hợp báo cáo về hiệu quả tuyển dụng và nguồn ứng viên cho Trưởng bộ phận, các đối tác liên quan và Quản lý trực tiếp.

- Phát triển thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook, LinkedIn,...).

- Duy trì và phát triển mối quan hệ với các đối tác (trường đại học, cộng đồng nghề nghiệp,...) nhằm hỗ trợ công tác tuyển dụng.

- Tham gia và hỗ trợ tổ chức các hoạt động gắn kết nhân viên do công ty tổ chức.

II. Quản lý Hiệu suất & Đào tạo

- Theo dõi và hỗ trợ quá trình đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên.

- Xây dựng và tổ chức các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng cho nhân viên.

- Đảm bảo nhân viên có cơ hội phát triển nghề nghiệp thông qua các chương trình đào tạo nội bộ.

Quản lý Lương thưởng & Phúc lợi

- Phối hợp với phòng Kế toán – Tài chính để đảm bảo việc chi trả lương, thưởng đúng hạn và chính xác.

- Quản lý các chính sách phúc lợi, bảo hiểm và hỗ trợ nhân viên thực hiện các thủ tục liên quan.

III. Xây dựng Văn hóa & Gắn kết Nhân viên

- Tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

- Thu thập phản hồi của nhân viên và đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc.

IV. Quản lý Dữ liệu Nhân sự và Tuân thủ Quy định

- Cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự trên hệ thống.

- Đảm bảo công ty tuân thủ đúng quy định của Luật Lao động và các chính sách bảo hiểm.

- Xây dựng và cải tiến các quy trình nhân sự phù hợp với quy định Nhà nước.

Nam/ Nữ, Độ tuổi phù hợp từ 25-35

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm vị trí HR Generalist hoặc People Operations và trực tiếp làm công việc tuyển dụng toàn diện (full lifecycle recruiting), Ứng viên có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ưu tiên các bạn từ các công ty dịch vụ có tốc độ phát triển nhanh, các công ty liên quan đến BĐS, nội thất

- Có thành tích trong việc triển khai các chương trình gắn kết hoặc phát triển văn hóa với

hiệu quả đo lường được.

Kỹ năng giao tiếp xuất sắc (nói và viết), có khả năng ảnh hưởng và xây dựng mối quan

hệ lâu dài với các bên liên quan ở mọi cấp độ.

Kiến thức vững chắc về Luật Lao động Việt Nam và chính sách bảo hiểm xã hội.

Kỹ năng giải quyết vấn đề, tổ chức công việc và quản lý thời gian tốt.

Kỹ năng quản lý và phối hợp với các bên liên quan hiệu quả, hướng đến kết quả.

Mức lương: 15.000.000 – 22.000.000 VNĐ (Thảo thuận theo năng lực).

Được tham gia đầy đủ BHXH theo quy định của Nhà nước.

Du lịch, nghỉ mát hằng năm cùng công ty.P