Tổng quan

Mức lương:  15 - 20 triệu

Loại công việc:  Toàn thời gian

Kinh nghiệm: 2 năm kinh nghiệm

Số lượng tuyển: 1

Hạn nộp hồ sơ: 2025-11-21

Ngày đăng: 2025-11-19 10:15

Danh mục:  Marketing/pr/quảng cáo

Mô tả công việc

1. Quản trị nhân sự

- Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự; cập nhật biến động nhân sự trên hệ thống HRM.

- Theo dõi, tổng hợp chấm công, phép, nghỉ việc, tăng ca và các dữ liệu lương thưởng định kỳ.

- Soạn thảo, quản lý hợp đồng lao động, quyết định, công văn và các văn bản liên quan.

- Thực hiện quy trình tiếp nhận – thử việc – đánh giá – ký hợp đồng chính thức.

2. Chính sách lương thưởng & phúc lợi

- Phối hợp kế toán tính lương, đảm bảo tính chính xác, đúng thời hạn.

- Theo dõi và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN.

- Tham gia xây dựng, cập nhật quy chế lương thưởng, chính sách phúc lợi, KPI, 3P,...

3. Tuyển dụng & hội nhập

- Thực hiện tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn vòng đầu, phối hợp các phòng ban phỏng vấn chuyên môn.

- Tổ chức chương trình onboarding, hướng dẫn nhân viên mới hội nhập văn hoá và quy trình làm việc.

4. Đào tạo & phát triển

- Hỗ trợ xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ, quản lý lịch đào tạo, tổng hợp đánh giá sau đào tạo.

- Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá định kỳ, đề xuất phát triển năng lực nhân viên.

5. Văn hoá doanh nghiệp & hành chính nhân sự

- Tổ chức hoạt động gắn kết, sự kiện nội bộ (team building, sinh nhật, lễ tết...).

- Tham gia triển khai và duy trì văn hoá doanh nghiệp, nội quy, quy chế làm việc.

Yêu cầu

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.

- Có 2–3 năm kinh nghiệm trong mảng nhân sự tổng hợp hoặc hành chính nhân sự.

- Am hiểu luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định liên quan.

- Thành thạo MS Office (đặc biệt Excel), ưu tiên biết sử dụng phần mềm HRM/ERP.

- Kỹ năng giao tiếp, tổ chức, xử lý tình huống và bảo mật thông tin tốt.

- Tinh thần chủ động, trách nhiệm cao, tác phong chuyên nghiệp.

Phúc lợi

- Mức lương: thoả thuận (tuỳ năng lực và kinh nghiệm).

- Thưởng lễ, tết, kết quả kinh doanh.

- Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

- Được đào tạo, tham gia các dự án chuyển đổi số trong quản trị nhân sự.

- Môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển lên vị trí HRBP hoặc HR Manager.

`